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我给本岗提倡议——龙化公司降本增效立异事情纪实

发布者:李海鹏   工夫:2015-9-8  检察1353次


  面临煤炭行业新常态,降本增效已是煤炭企业现阶段次要工作任务,可是怎样使降本增效事情愈加行之 有用是摆在企业眼前最重要课题。近期,龙化公司出力展开“我给本岗提倡议”活动,本着“干什么提什么,提什么改什么”的原则,构造干部职工环绕本职工作岗位提出有价值、可施行、投入少、奏效快的改良倡议。企业有艰难,我们职工终究该怎么办?龙化公司广阔干部职工正在用实际行动给出谜底。

  全员倡议 积沙成浮图

  “我倡议将露天采区所有锅炉房大部分供暖暖气水嘴掐掉,削减热水跑冒滴漏,提高供热服从。”这是露天采区汽锅工皮影的倡议;“我倡议对入煤大破裂入口停止革新 ,由本来垂直入口改形成斜坡入口,减轻入煤时对装备形成的风险,耽误装备使用寿命。”这是矿业公司选煤厂维修段孙书刚的倡议;“我倡议将超越十公分以上的剩焊条收受接管,停止二次操纵。”这是化工检验分公司女焊工牛义萍的倡议;“我倡议将设想安装一个甲醇收受接管器,将烧毁甲醇收受接管,包罗甲醇通例取样品收受接管,精馏机泵、装备检验外排甲醇收受接管等。”这是化工甲醇消费车间荣洪平的倡议。这一条条能即查即改、行之有效的倡议只是龙化公司“我为本岗提倡议”事情的一个缩影,这项事情让龙化公司的部分职工动作起来,不竭提出有价值、可施行、投入少、奏效快的改良倡议。活动愈加重视策动下层职工,一线工人最理解本人利用的装备、生产工艺和加强管理的成绩地点,安身本岗提倡议最大化的激起龙化人的主人翁认识,从小处动手,留神身旁水、电、油、汽等的“跑、冒、滴、漏”等征象,把职工变成企业发展“有心人”,让职工为企业快速发展出“金点子”,不只提高了检验质量、低落生产成本、提高工作效率,实现干部职工的事情流程科学化、事情本钱最低化、工作效率最优化、服务质量标准化。激起干部职工“爱岗敬业、爱企如家”、“心系企业、情投意合”的主人公责任感和使命感。积沙成塔,积少成多,大家都能用心思立异、企业方能到处显效益。

  互评互选 锦囊出奇策

  现阶段公司曾经搜集我给本岗提倡议6367条,预期以20%的比例选出优良倡议停止落实,如何选出真正的神机妙算是这项事情的重中之重,颠末理论总结,公司决议采纳层层互评互选的方法对倡议停止挑选。在龙江公司互评互选会上,业务部徐淑华对本人提出的倡议停止自我讲评:“我公司是煤炭贸易公司,与俄方洽商相同时大部分利用电话通信,跨国通信发生必然的通话用度,我倡议操纵单元无线网络,分离一样平常工作情况,利用电子邮件、飞信、微信等网络工具与客户联络,减低电话费。”随即业务部同事纷繁对其倡议作出评价,大部分暗示撑持此倡议。公司司理谭沛琪对其倡议停止点评:“徐淑华的倡议中肯实践,分离了本岗实践事情停止本钱掌握,此倡议颠末近期的试行,极大的低落了电话用度本钱,而且没有对客户相同事情发生影响,我赞成此倡议作为优良倡议上报并同时施行。”如许的讲评会正在龙化公司每一个段队、车间、部室内发作着。分离本身事情实践对本人倡议停止论述,互讲互评深化考虑,公司指导分离整体事情停止点评,让安身本岗提出的浩瀚倡议颠末层层挑选,淬炼出针对本岗亭实在优良公道倡议。这一场场的讲评会,极大的激起职工到场企业管理、存眷企业发展的热忱和积极性,也搭建了职工展示聪慧和才气的舞台,协助职工快速生长。这些浩瀚的合理化建议功效聚集起来,构成了宏大的物资财产和肉体财产,既加强了企业管理水平,也势必增进了企业效益的提拔。

  倡议不分巨细、质量不分上下、提交不分场所。”龙化公司把我给本岗提倡议从“活动”定位为“事情”,鼓励职工全员到场“淘宝”,职工的好点子屡见不鲜。事情的展开,对龙化公司挣脱窘境,片面提拔管理将起到主动的鞭策感化,降本增效,龙化人全员在行动。(李海鹏)

 

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